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-supervision
一、人身安全“二十不” l、違規著(zhù)裝不進(jìn)崗2、情緒不好不上崗3、沒(méi)有指揮不亂干4、沒(méi)看清楚不瞎干 5、聯(lián)系不好不蠻干6、僥幸心理不能存7、違章事情不做 8、違章指揮不聽(tīng) 9、危險地方不去10、危險道路不走 1l、沒(méi)有把握不干 12、沒(méi)有停電不修 13、沒(méi)有掛牌不許修14、掛牌不摘不送電15、用具不牢不去用16、運轉部位不觸摸 17、高空作業(yè)不跳躍18、滑動(dòng)物上不跨越19、行車(chē)中間不穿越20、對面來(lái)車(chē)不搶過(guò) 二、現場(chǎng)施工人員生產(chǎn)過(guò)程中的習慣性違章 1、進(jìn)入
2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì )第三十次會(huì )議表決通過(guò)關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號主席令予以公布。 修改后的勞動(dòng)合同法規定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元、有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施等。同時(shí)還規定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可。 修改后的勞動(dòng)合同法規定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報
為貫徹落實(shí)“六五”普法宣傳要求，進(jìn)一步增強全體員工的法律意識和法律觀(guān)念。2013年4月18日下午，南昌城投集團組織集團所有子公司、項目辦負責人、建筑工地相關(guān)工程人員，舉辦了一期建筑工程消防安全知識講座，講座由公司黨委委員、總經(jīng)理助理萬(wàn)美保主持。 本次講座邀請了江西南昌安居防火服務(wù)中心消防教官、主任講師張業(yè)茂，講座中，張教官首先列舉了近年來(lái)湖北、廣西等地發(fā)生的有影響的火災事故，同時(shí)指出了建筑工地普遍存在的一系列問(wèn)題。接著(zhù)，張教官從建筑工地怎樣建立消防安全管理組織、落實(shí)消防安全管理措施
為貫徹落實(shí)“六五”普法規劃，進(jìn)一步加強城投集團依法治企和經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作，不斷增強集團系統經(jīng)營(yíng)管理人員特別是集團領(lǐng)導的法律素質(zhì)和依法管理的能力，提高各級經(jīng)營(yíng)管理人員運用法律的能力和水平，不斷推動(dòng)落實(shí)市普法辦下發(fā)的關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強全市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作的實(shí)施意見(jiàn)》，結合公司實(shí)際、現就進(jìn)一步加強城投集團經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作提出如下實(shí)施方案： 一、指導思想 集團系統經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法工作，要堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)
（2009年4月30日中華人民共和國公安部令第106號發(fā)布,根據2012年7月17日《公安部關(guān)于修改的決定》修訂，自2012年11月1日起施行） 目錄 第一章總則 第二章消防設計、施工的質(zhì)量責任 第三章消防設計審核和消防驗收 第四章消防設計和竣工驗收的備案抽查 第五章執法監督 第六章法律責任 第七章附則 第一章 總則 第一條為了加強建設工程消防監督管理，落實(shí)建設工程消防設計、施工質(zhì)量
